Du Logiciel RH à l'analyse de CV : des solutions pour faciliter vos recrutements
Pour éviter la saisie rébarbative des CV et la lourde gestion des candidatures, la société BestPartners a développé la technologie “CVReader” et la solution cléS en main “BestRH”. L’objectif : faire gagner du temps aux recruteurs (et aux candidats) !
Tout le monde a déjà fait la pénible expérience de devoir retranscrire, ligne après ligne, le contenu de son CV sur des sites internet consacrés à la recherche d’emploi. Soyons honnêtes, nombre d’entre nous en ont été découragés… Et quant aux recruteurs, peu le savent, mais il leur faut eux aussi resaisir les candidatures dans leurs propres bases de données. Pour réduire ces tâches à faible valeur ajoutée, la société bestpartners à Strasbourg a développé la technologie web appelée “CVReader”: www.cvreader.fr.
Web Service
« “CVReader” va analyser et extraire le contenu du CV, qu’il soit au format pdf, word ou rtf. Le formulaire ou la base de données cible se remplit alors automatiquement et on évite ainsi toute saisie redondante! », éclaire Bernard Bastian, directeur général de bestpartners. Autres avantages de “CVReader”: il peut extraire des CV à partir d’un profil LinkedIn et traiter des candidatures en français, allemand, anglais, espagnol et néerlandais. Même si cette technologie est accessible au grand public via le site www.cvreader.fr , elle est surtout destinée aux cabinets de recrutement, sociétés d’intérim et grandes entreprises en perpétuelle phase de recrutement. «Ces structures reçoivent chaque jour énormément de candidatures qu’il leur faut saisir, analyser, traiter. Notre mission est de leur faciliter la vie», indique le dirigeant. Bestpartners leur offre ainsi plusieurs possibilités: intégrer facilement la technologie “CVReader” dans leur logiciel de gestion de candidatures existant, développer un logiciel sur mesure ou encore adopter la solution clés en main “bestRH”. Ce logiciel, spécialement développé par bestpartners, offre de multiples possibilités telles que l’extraction de candidatures, l’envoi automatique de mails pré-formatés et de questionnaires, le suivi des candidats, la recherche de candidats dans une CV-thèque privative…
Gagner du temps
« En un clic, toutes les opérations sont réalisées et archivées. Le recruteur peut alors pleinement se consacrer à ses missions à plus grande valeur ajoutée », se réjouit Bernard Bastian. Pour lancer ces deux outils, il a su s’entourer d’une équipe d’experts. Ses développeurs web, particulièrement sensibles aux questions de sécurité, créent leurs propres modules de programmation. Quant à la commercialisation, elle a été confiée à son partenaire L’Offre d’Emploi, spécialisé dans les questions de recrutement. Mélanie Jehl
L’Offre d’Emploi • Jacques Brubacher • 34, rue du Faubourg de Pierre à Strasbourg • 03 88 20 76 73 • 06 19 65 59 51 • jacques.brubacher@loffredemploi.fr • www.loffredemploi.fr