Plan d’urgence emploi : prime de 4000€ maximum pour l’embauche d’un salarié

Dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi, plusieurs mesures incitatives ont été instaurées. Il s’agit notamment du dispositif «Embauche PME» permettant aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € durant les deux premières années du contrat, soit 4000 € au total, pour l’embauche d’un salarié en CDI ou en CDD de plus de six mois - transformation d’un CDD en CDI ou contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à six mois - et rémunéré entre 1 et 1,3 fois le SMIC. Ce dispositif est applicable aux embauches réalisées entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016. Ce nouveau dispositif est cumulable avec les autres aides comme la réduction générale bas salaire, le pacte de responsabilité et le CICE (Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi). Par ailleurs, la prime «première embauche», en place depuis l’été dernier, est élargie au CDD de plus de six mois et prorogée jusqu’au 31 décembre 2016.D’autres mesures ont été également annoncées. Il s’agit, entre autres, de l’adaptation de l’apprentissage en diversifiant l’offre de formations et en doublant le nombre de formations pour les demandeurs d’emploi, de l’instauration du plafond des indemnités prononcées par les Conseils de Prud’hommes et d’une augmentation des seuils pour la micro-entreprise.

Plus d’informations sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme