Casser les codes du recrutement
Le job dating sans CV du Salon Formation Emploi Alsace de Colmar a réuni une quinzaine d’entreprises et 300 candidats.
―© DRLes conséquences sont lourdes : impossibilité de développer ou même de maintenir l’activité commerciale, surcharge de travail pour le personnel en place. L’origine du problème serait l’inadéquation supposée entre les besoins en compétences des entreprises et celles des demandeurs d’emploi. En réalité, il existe également une raison moins connue : le mode de recrutement basé sur le CV. « Pour les employeurs, il est difficile d’apprécier le potentiel d’un candidat à travers son CV. C’est pour cela que nous les aidons à changer de regard sur les candidats, à apprécier ce qu'ils pourraient faire et non plus seulement ce qu'ils ont déjà fait », explique Mireille Hahnschutz, en charge du dispositif « #jenesuispasunCV » à la CCI. La plateforme propose de préqualifier des profils de candidats susceptibles de correspondre aux besoins d’une entreprise, en valorisant les compétences sans aucun autre signe distinctif, tel que l’âge, le sexe, l’adresse ou la photo. Elle aide aussi les candidats à mettre en avant des aptitudes personnelles ou professionnelles auxquelles ils n’auraient pas forcément pensé.
Témoignages
Nous avons participé à ce job dating au Salon Formation Emploi Alsace, car nous cherchons à pourvoir des postes dans les fonctions marketing, commerciale et qualité. L’expérience dans l’industrie agroalimentaire est nécessaire et nous assurons ensuite la formation spécifique aux ingrédients. Le plus important ce sont les aptitudes sensorielles, la capacité à parler de goûts, d'odeurs, de couleurs et de textures. Même si nous n’avons pas encore finalisé de recrutement, à ce jour, nous avons rencontré des profils intéressants, motivés et volontaires. En résumé, une expérience très positive.
Nous avions un stand sur le Salon Formation Emploi Alsace avec pour objectif de recruter une dizaine de conseillers commerciaux essentiellement pour le Haut-Rhin, ainsi que des alternants pour des fonctions support. Nous souhaitions également mieux faire connaître nos métiers auprès de jeunes qui recherchent une orientation. Le job dating « #jenesuispasunCV » nous a permis de rencontrer une trentaine de candidats, parmi lesquels une dizaine a ensuite été reçue pour un entretien plus approfondi sur notre stand, afin de mieux apprécier leur motivation. Finalement, nous avons réussi à pourvoir un poste de conseiller commercial et quatre alternants. Nous avons apprécié l’ambiance informelle de ce job dating, mais aussi la possibilité d’échanger avec des profils un peu atypiques, par exemple des commerciaux des secteurs de la grande distribution, de l’automobile ou de la pharmacie à la recherche d’une reconversion. Même sans expérience bancaire, ce sont des profils qui peuvent nous convenir si les candidats sont motivés. Le bilan est donc positif et nous sommes partants pour la prochaine édition.
