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Juridique

Juridique, égalité salariale

Transparence salariale : ce qui devrait changer pour les PME

Une directive européenne adoptée en 2023 renforce la transparence des rémunérations pour mieux faire respecter l’égalité de salaire entre les femmes et les hommes. Elle devrait être transposée en droit français à la fin de l'année 2026. Les règles précises seront fixées par une loi, mais les grandes lignes sont déjà connues. Elles viendront compléter les obligations existantes, comme l’index de l'égalité professionnelle pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
égalité salariale

Strasbourg Place Financière et Tertiaire

Facturation électronique : dernière ligne droite

La réforme de la facturation électronique entre dans sa phase décisive. Dès septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront s’adapter à de nouvelles obligations. Au-delà de la contrainte réglementaire, cette évolution représente une opportunité de moderniser la gestion financière, d’améliorer le suivi des paiements et de gagner en efficacité.
Vincent Kolb, Expert-comptable associé - In Extenso Alsace Lorraine Directeur de l’agence de Haguenau



Pilotage d'entreprise

Transfrontalier


Des lycéens allemands et français ont réalisé une vidéo pour l'entreprise allemande Edeka Kissel SBK : une autre façon de découvrir le monde professionnel.
Les rencontres au-delà du Rhin

Tandems écoles/entreprises : orienTEE, rapprocher les jeunes de l’entreprise

Comment créer des passerelles entre le monde de l’entreprise et celui de l’école, tout en favorisant les rencontres entre jeunes des deux côtés du Rhin ? Le dispositif OrienTEE (OrienTandem Écoles-Entreprises) apporte une réponse concrète. Depuis trois ans, des groupes de collégiens et lycéens franco-allemands travaillent de concert sur une problématique transmise par une entreprise partenaire.