Tandems écoles/entreprises : orienTEE, rapprocher les jeunes de l’entreprise
Comment créer des passerelles entre le monde de l’entreprise et celui de l’école, tout en favorisant les rencontres entre jeunes des deux côtés du Rhin ? Le dispositif OrienTEE (OrienTandem Écoles-Entreprises) apporte une réponse concrète. Depuis trois ans, des groupes de collégiens et lycéens franco-allemands travaillent de concert sur une problématique transmise par une entreprise partenaire.
Publié à 4h36 | Mis à jour à 4h48 Lecture 4 min.
Des lycéens allemands et français ont réalisé une vidéo pour l'entreprise allemande Edeka Kissel SBK : une autre façon de découvrir le monde professionnel.
―@DRNombreux sont les collégiens et lycéens qui n’ont jamais mis les pieds dans une industrie ou une entreprise de services. Alors comment leur donner envie d’y faire carrière ? Ce constat est d’autant plus prégnant si l’on y inclut la dimension transfrontalière... Pour y parvenir, la Région Grand Est et ses partenaires, dont la CCI Alsace Eurométropole, l’Éducation nationale et l’Eurodistrict PAMINA, ont monté le dispositif OrienTEE, pour OrienTandem Écoles-Entreprises. Le principe ? Créer un tandem scolaire franco-allemand sur le territoire du Rhin supérieur, chargé de travailler sur une problématique entrepreneuriale proposée par une entreprise partenaire.
« L’enseignement secondaire et le monde de l'entreprise n’ont pas l’habitude de se côtoyer. On a voulu y remédier ! » partage Katia Beck, chargée de mission relation école-entreprise et transfrontalier à la CCI Alsace Eurométropole. En trois années, ce dispositif cofinancé par le programme Interreg a généré 19 tandems, rassemblé près de 1 000 élèves et 15 entreprises. Parmi les professionnels qui ont spontanément pris part au projet, on retrouve Guido Schumacher, directeur du Theater Eurodistrict BAden ALsace. « En tant que structure franco allemande, il nous paraissait naturel d’y participer », confirme-t-il. C’est ainsi que 37 lycéens du Lycée Jean-Henri Lambert de Mulhouse et des Kaufmännische Schulen de Lahr sont entrés dans les coulisses de ce théâtre transfrontalier.
Une expérience riche pour ces adolescents qui ont eu pour mission d’élaborer une campagne de communication culturelle. « Cela nous a amenés à nous remettre en question et à envisager de nouvelles façons de communiquer, sur les réseaux sociaux. Ce fut une expérience très stimulante de se confronter à leur vision ! » témoigne Guido Schumacher.
Découverte des métiers
Cette prise de contact avec la jeunesse permet ainsi aux professionnels de dépasser certains a priori, comme en témoigne Vincent Bogaert, directeur général de la Société de Valorisation des Effluents de l’Eurométropole de Strasbourg (SOVEES) : « OrienTEE a conduit à des rencontres intéressantes et intéressées ! Les participants, riches d’un premier bagage technique pour certains, nous ont posé des questions très pertinentes. » Certaines entreprises voient également en OrienTEE une opportunité de présenter leur palette de métiers, et ainsi par la même occasion, de contribuer à l’orientation professionnelle de jeunes Français et Allemands. Ce fut d’ailleurs le cas de la maison Lalique à Wingen sur-Moder/67 qui a ouvert les portes de sa manufacture.
Au sein du musée Lalique, les apprenants ont ainsi collaboré à la conception de flacons de parfum et de sculptures. Ils ont travaillé directement avec l’atelier de cire perdue de la manufacture pour réaliser une pièce en cristal. « Ils ont pu découvrir de véritables savoir-faire, et plus généralement, un univers peu accessible au grand public », témoigne Emilie Gottar, médiatrice culturelle au musée Lalique. De son côté, la SOVEES a mis en exergue les différentes facettes des métiers de l’eau, une étape indispensable pour ces non-initiés chargés de créer un flyer pédagogique. Quant à Guido Schumacher, il a profité de ces rencontres pour mettre en lumière la diversité des métiers des arts du spectacle, mêlant mise en scène, jeu d’acteur, technique et relations publiques.
Marque employeur
Le dispositif OrienTEE permet aussi aux entreprises de préparer le terrain pour leurs futurs recrutements ! En échangeant avec les étudiants de l’École Johannes-Diakonie de Mosbach, en Allemagne et du BTS Agricole Gestion et Maîtrise de l’Eau à Obernai/67, la SOVEES, filiale de Veolia, compte bien dénicher ses talents de demain. « Nous offrons des opportunités de carrière à l’international, aussi bien pour les jeunes Français que pour les jeunes Allemands », complète Coralie Simonet, directrice de la communication Grand Est chez Veolia Eau France.
Même état d’esprit du côté de l’entreprise allemande Edeka Kissel SBK, qui cherche à développer sa marque employeur. « Avec OrienTEE, nous avons contribué à un rapprochement avec ces futurs salariés, au-delà des frontières », confie Ulrike Thiel-Harlos, formatrice au sein de cette entreprise à Landau in der Pfalz.
