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Face à la pénurie de compétences dans beaucoup de domaines, il est crucial pour une entreprise de promouvoir efficacement son image d’employeur. L’objectif est d’intéresser les candidats en recherche active et d’encourager les candidatures spontanées. Promouvoir une image attrayante passe par l’inbound recruiting, un concept qui vise à attirer, recruter et fidéliser de futurs collaborateurs. Il s’agit de capter l’attention des candidats, mais aussi de ceux encore en poste. L’objectif est ainsi de constituer un vivier de profils susceptibles de rejoindre l’entreprise sur le moyen/long terme. Pour cela, le développement d’une marque employeur forte devient une priorité. Cela peut se faire en créant un site carrière qui constitue une vitrine pour présenter des opportunités d’emploi, tout en reflétant la culture et les valeurs de l’entreprise. Bien conçu et associé à une marque employeur solide, il constitue la meilleure combinaison pour attirer les talents.

Le gain de temps découle de l’automatisation

Il existe plusieurs plates-formes spécialisées dans l’e-recrutement telles que Indeed, Meteojob ou Monster, offrant des fonctionnalités comme les CVthèques et les alertes de recrutement. Souvent intégrées aux sites web des entreprises, elles facilitent le processus de recrutement grâce à l’automatisation et à la sélection préalable des candidats. Les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, sont également des outils incontournables. Il faut opter pour des plates-formes généralistes ou spécialisées et utiliser des logiciels pour diffuser les offres d’emploi sur un large éventail de sites, maximisant ainsi leur visibilité. Les services RH peuvent ainsi toucher un public plus large et augmenter leurs chances de dénicher la perle rare. De plus, le recrutement ciblé favorise la fidélisation des employés, réduit le turnover et assure ainsi des économies substantielles. In fine, le gain de temps découle de l’automatisation. Plus précisément, la présélection automatique des CV et l’optimisation des processus de suivi permettent aux services RH de se focaliser sur les aspects stratégiques du recrutement.

Sources : Indeed, Pôle Emploi, Nielsen

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Recruter sans CV
Innovation RH CCI Alsace

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Spécialisée dans le SEO, c'est grâce à ma licence en langues étrangères appliquées et à mon master en communication web multilingue que j'ai pu allier langues et numérique. Mes différentes expériences et formations m'ont également aidée à évoluer dans la rédaction web et l'écriture journalistique. Le SEO, la rédaction web, ainsi que les stratégies de marketing digital sont au cœur de mes missions au sein de la CCI Alsace Eurométropole. Quant à la rédaction pour Le Point éco Alsace, je rédige principalement des articles portant sur le marketing digital, le SEO, ainsi que sur d'autres sujets en lien avec le numérique ou l'IA.

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Responsable marketing et communication digitale | CCI Alsace Eurométropole

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