RED KIWI : L’avenir est au micro-learning

Nous réalisons ainsi des serious games, des modules e-learning ou du micro-learning. » Ce dernier est en plein essor et traduit la tendance actuelle à la personnalisation de la formation. « Nous avons mis en place une plate-forme de micro-learning qui propose une progression de l’apprentissage via de courtes vidéos et des retours d’expériences avec le formateur. Le micro-learning consiste à acquérir un volume de compétences important, en les découpant en petites unités. Cela permet de se former dans une logique de pas à pas. Le stagiaire alterne des phases de prise de connaissances, de mise en application et de débriefing avec son formateur. La force de ce modèle, c’est une formation au plus près du terrain, déclenchée quand le besoin se fait sentir. Le micro-learning permet aussi de valider les compétences acquises. » Les nouvelles technologies avancées dessinent les nouvelles perspectives du micro-learning. La réalité augmentée via des smartphones ou des lunettes connectées permet ainsi de se former au plus près du poste de travail. « Nous ne sommes qu’au début d’une nouvelle ère de la formation. »