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Environnement de travail, management participatif, semaine de quatre jours

","credit":"© Bartosch Salmanski","caption_text":"Environnement de travail, management participatif, semaine de quatre jours"},"lead_html":"Fidéliser et favoriser l’épanouissement des talents.","subtitle_html":"Dossier mars-avril 2025","title_html":"J’aime mon entreprise : les clés pour fidéliser ses équipes","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"Fidéliser et favoriser l’épanouissement des talents.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Dossier mars-avril 2025","title_text":"J’aime mon entreprise : les clés pour fidéliser ses équipes"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/b53f626d-830e-4b5c-91f0-1e6f14c7d672","_self":"/api/public/docs/v2/contents/be8c979f-6a11-4a8d-94a1-0701aca9b645"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-13T12:58:00Z","category_ids":["7992134f-9b12-4c06-856a-0fa676e02b57"],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"assocs":{"contents":{"12f37f6d-a6c9-41f5-adca-33c15b1988a9":{"id":"12f37f6d-a6c9-41f5-adca-33c15b1988a9","updated_at":"2025-03-12T10:37:33Z","template_id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","localized":{"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/assets/6b2b60aa-0726-4f9b-9e06-42c7893c2b18.jpg","gravity":"center","caption_html":"

Maximiser l’autonomie par un accompagnement personnalisé.

","credit":"© DR","caption_text":"Maximiser l’autonomie par un accompagnement personnalisé."},"lead_html":"Depuis 2020, Blue Paper relève le défi de remplacer les retraités tout en maintenant ses activités. Grâce à la digitalisation du recrutement et à une intégration soignée, l'entreprise attire et fidélise efficacement les talents.","subtitle_html":"Fidéliser les talents","title_html":"Blue Paper : fini le stress du premier jour","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"Depuis 2020, Blue Paper relève le défi de remplacer les retraités tout en maintenant ses activités. Grâce à la digitalisation du recrutement et à une intégration soignée, l'entreprise attire et fidélise efficacement les talents.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Fidéliser les talents","title_text":"Blue Paper : fini le stress du premier jour"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","_self":"/api/public/docs/v2/contents/12f37f6d-a6c9-41f5-adca-33c15b1988a9"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-12T10:39:00Z","category_ids":[],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"462fe64d-0d05-4191-8a37-e18068e45acf":{"id":"462fe64d-0d05-4191-8a37-e18068e45acf","updated_at":"2025-03-13T11:17:46Z","template_id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","localized":{"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/assets/ae79d50a-8b6f-4c9e-b982-b085006c6198.jpg","gravity":"center","caption_html":"

Rien de mieux qu’un environnement stimulant et bienveillant

","credit":"©Bartosch Salmanski","caption_text":"Rien de mieux qu’un environnement stimulant et bienveillant"},"lead_html":"Gripple valorise le bien-être de ses équipes avec un modèle d’actionnariat salarié unique, des horaires flexibles, et un investissement dans la formation continue.","subtitle_html":"Environnement de travail","title_html":"Gripple : le bonheur au travail, ça existe !","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"Gripple valorise le bien-être de ses équipes avec un modèle d’actionnariat salarié unique, des horaires flexibles, et un investissement dans la formation continue.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Environnement de travail","title_text":"Gripple : le bonheur au travail, ça existe !"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","_self":"/api/public/docs/v2/contents/462fe64d-0d05-4191-8a37-e18068e45acf"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-13T11:18:00Z","category_ids":[],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"4e8ff6a4-abb8-4680-b1a1-29598e323641":{"id":"4e8ff6a4-abb8-4680-b1a1-29598e323641","updated_at":"2025-03-13T11:27:59Z","template_id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","localized":{"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/assets/1283c0de-9e8e-4528-83bb-c0f29280798f.jpg","gravity":"center","caption_html":"

Une équipe soudée et une certaine idée du management.

","credit":"© DR","caption_text":"Une équipe soudée et une certaine idée du management."},"lead_html":"Les Sources de Soultzmatt, PME de 45 personnes, valorise l'implication et la responsabilité des salariés. Jacques Sérillon, directeur, prône un management coopératif basé sur la confiance.","subtitle_html":"Management sur mesure","title_html":"Sources de Soultzmatt : pas de managers mais des animateurs","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"Les Sources de Soultzmatt, PME de 45 personnes, valorise l'implication et la responsabilité des salariés. Jacques Sérillon, directeur, prône un management coopératif basé sur la confiance.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Management sur mesure","title_text":"Sources de Soultzmatt : pas de managers mais des animateurs"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","_self":"/api/public/docs/v2/contents/4e8ff6a4-abb8-4680-b1a1-29598e323641"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-13T11:29:00Z","category_ids":[],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"a066ca42-96d6-48b1-96c7-9bc9052aa856":{"id":"a066ca42-96d6-48b1-96c7-9bc9052aa856","updated_at":"2025-03-11T15:18:16Z","template_id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","localized":{"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/assets/66d3be17-e066-4826-a23c-776930660809.jpg","gravity":"center","caption_html":"

Environnement de travail, management participatif, semaine de quatre jours

","credit":"© Bartosch Salmanski","caption_text":"Environnement de travail, management participatif, semaine de quatre jours"},"lead_html":"Environnement de travail, management participatif, intéressement et même semaine de quatre jours : entre business et social, les dirigeants jouent sur tous les tableaux pour séduire et surtout fidéliser leurs équipes. Si la rémunération reste l’attente numéro un des salariés, les entreprises doivent offrir bien davantage pour être attractives. Enquête sur les nouveaux codes de la culture d’entreprise.","subtitle_html":"J’aime mon entreprise","title_html":"Les clés pour fidéliser ses équipes","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"Environnement de travail, management participatif, intéressement et même semaine de quatre jours : entre business et social, les dirigeants jouent sur tous les tableaux pour séduire et surtout fidéliser leurs équipes. Si la rémunération reste l’attente numéro un des salariés, les entreprises doivent offrir bien davantage pour être attractives. Enquête sur les nouveaux codes de la culture d’entreprise.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"J’aime mon entreprise","title_text":"Les clés pour fidéliser ses équipes"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","_self":"/api/public/docs/v2/contents/a066ca42-96d6-48b1-96c7-9bc9052aa856"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-11T15:19:00Z","category_ids":["7992134f-9b12-4c06-856a-0fa676e02b57"],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"a61ef888-189a-4c0e-8661-0a9c85b35e7d":{"id":"a61ef888-189a-4c0e-8661-0a9c85b35e7d","updated_at":"2025-03-13T11:08:30Z","template_id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","localized":{"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/assets/f6297b1a-bc24-48fb-a041-09854f97bebf.png","gravity":"east","caption_html":"

Thierry Portet, Vice-Président délégué de la CCl Alsace Eurométropole en charge de la valorisation des métiers et de la formation, Directeur Industriel du site Timken de Colmar, une entreprise spécialisée dans les roulements techniques et les produits de mouvement industriel

","credit":"© DR","caption_text":"Thierry Portet, Vice-Président délégué de la CCl Alsace Eurométropole en charge de la valorisation des métiers et de la formation, Directeur Industriel du site Timken de Colmar, une entreprise spécialisée dans les roulements techniques et les produits de mouvement industriel"},"lead_html":"La fidélisation des équipes est cruciale pour les entreprises. Thierry Portet, Vice-Président délégué de la CCI Alsace Eurométropole, analyse les stratégies pour maintenir un personnel engagé et motivé.","subtitle_html":"Fidélisation des équipes","title_html":"Thierry Portet : « La qualité de vie au travail n’a rien d’un détail »","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"La fidélisation des équipes est cruciale pour les entreprises. Thierry Portet, Vice-Président délégué de la CCI Alsace Eurométropole, analyse les stratégies pour maintenir un personnel engagé et motivé.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Fidélisation des équipes","title_text":"Thierry Portet : « La qualité de vie au travail n’a rien d’un détail »"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","_self":"/api/public/docs/v2/contents/a61ef888-189a-4c0e-8661-0a9c85b35e7d"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-13T11:09:00Z","category_ids":[],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true},"ccbcdac5-b31e-43a2-b60d-5e0fa0e5ee7f":{"id":"ccbcdac5-b31e-43a2-b60d-5e0fa0e5ee7f","updated_at":"2025-03-13T10:52:37Z","template_id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","localized":{"locale":"fr","visual":{"type":"image","url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/assets/4219190c-6f9b-4225-b3c9-d3114eb85dad.png","gravity":"north","caption_html":"

Isabelle Barth, Professeur des Universités de Sciences de Gestion

","credit":"© DR","caption_text":"Isabelle Barth, Professeur des Universités de Sciences de Gestion"},"lead_html":"Les conditions de travail peuvent gravement affecter la santé mentale. Isabelle Barth, Professeur des Universités de Sciences de Gestion, souligne l'importance de diagnostiquer la situation et de réformer le management pour lutter contre les risques psycho-sociaux.","subtitle_html":"Conditions de travail","title_html":"Isabelle Barth : « Le management est la clé »","author_ids":["d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584"],"lead_text":"Les conditions de travail peuvent gravement affecter la santé mentale. Isabelle Barth, Professeur des Universités de Sciences de Gestion, souligne l'importance de diagnostiquer la situation et de réformer le management pour lutter contre les risques psycho-sociaux.","seo":{"description":null,"title":null},"subtitle_text":"Conditions de travail","title_text":"Isabelle Barth : « Le management est la clé »"},"_links":{"template":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","_self":"/api/public/docs/v2/contents/ccbcdac5-b31e-43a2-b60d-5e0fa0e5ee7f"},"canonical_domain":"pointecoalsace.fr","published_at":"2025-03-13T10:25:00Z","category_ids":[],"visibility":null,"canonical_url":null,"show_published_at":true}},"categories":{"7992134f-9b12-4c06-856a-0fa676e02b57":{"id":"7992134f-9b12-4c06-856a-0fa676e02b57","updated_at":"2024-05-14T15:04:04Z","localized":{"name":"Emploi/Formation","locale":"fr"},"svg_icon":null}},"templates":{"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3":{"id":"73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3","key":"article-with-sidebar","updated_at":"2024-07-19T00:05:23Z","localized":{"name":"Nouvelle avec sidebar","locale":"fr"},"_links":{"_self":"/api/public/docs/v2/templates/73046548-86ec-431a-aca0-75b53bc936f3"},"enabled_fields":["title_html","subtitle_html","lead_html","visual","authors","blocks"]},"b53f626d-830e-4b5c-91f0-1e6f14c7d672":{"id":"b53f626d-830e-4b5c-91f0-1e6f14c7d672","key":"dossier","updated_at":"2024-05-27T17:47:31Z","localized":{"name":"Dossier","locale":"fr"},"_links":{"_self":"/api/public/docs/v2/templates/b53f626d-830e-4b5c-91f0-1e6f14c7d672"},"enabled_fields":["title_html","subtitle_html","lead_html","visual","authors","blocks"]}},"block_templates":{},"profiles":{"d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584":{"id":"d146291b-0756-4c12-8874-5c443d5dd584","kind":"person","updated_at":"2024-05-24T16:14:35Z","other_name":null,"localized":{"locale":"fr","description_html":"

Du signe au sens ou comment donner de la valeur aux contenus rédactionnels. Mon métier est d’accompagner les entreprises dans la création de projets éditoriaux. Ma force : une écriture journalistique « pro business » au service des stratégies de communication.

","description_text":"Du signe au sens ou comment donner de la valeur aux contenus rédactionnels. Mon métier est d’accompagner les entreprises dans la création de projets éditoriaux. Ma force : une écriture journalistique « pro business » au service des stratégies de communication. ","summary_html":"

Publireporter

","summary_text":"Publireporter"},"first_name":"Éric","last_name":"Pilarczyk","pronoun":null,"profile_type_id":"a056495f-153f-4329-acc2-0bc73eacfff2","avatar_image_url":"https://assets.ccigrandest.omerloclients.com/community/73bccc86-dd5f-4f1d-a799-03a805076299.jpg"}},"profile_types":{"a056495f-153f-4329-acc2-0bc73eacfff2":{"id":"a056495f-153f-4329-acc2-0bc73eacfff2","key":"redacteurs","kind":"person","updated_at":"2024-04-03T17:19:12Z","localized":{"name":"Rédacteurs","locale":"fr"}}}}}