Steico : l’entreprise qui agit pour ses salariés

BRUMATH/67

Dans cette entreprise spécialisée dans les matériaux de construction biosourcés et l'isolation en fibre de bois, c’est une véritable culture de la sécurité qui est mise en place. Fait rare : la plupart de ses employés ont un diplôme de sauveteur secouriste du travail (SST). « Par conviction, nous poussons très loin notre responsabilité sociétale, assure Suzanne Legrand, directrice des ressources humaines. Pas question donc de transiger sur les questions de sécurité, de bien-être au travail et même sur le risque d’accident routier pour nos équipes itinérantes.

Prévention et formation sont vraiment au cœur de notre politique sociale. Sans oublier l’évolution de la réglementation dans notre secteur d’activité qui implique une mise à jour des connaissances. » Avec CCI Campus, STEICO a défini un programme de formation à large spectre autour de la santé au travail, des gestes et postures ou encore de la sécurité routière. « Il intègre également la formation au management. C’est un volet très important de notre action qui porte sur l’animation d’équipes, le positionnement face à la multiplicité des situations professionnelles, l’adaptation du manager à différentes personnalités. La confiance, la bienveillance, l’autonomie sont des valeurs mises en avant à travers ces formations. Dans tous ces domaines, nous devons être exemplaires. C’est aussi pour cela que nous avons nomméune référente harcèlement qui facilite l’échange, le respect, la prise de conscience et l’acceptation des différences. »

Au total, ce sont plus de 500 heures dans l’année qui sont dédiées au plan de formation mené avec CCI Campus. « Nous ne sommes pas seulement des prestataires, insiste Rachid Gaouar, conseiller à CCI Campus. Nous intervenons en amont pour identifier les besoins, articuler des sessions avec les attentes de l’entreprise, sensibiliser aux outils et aux options de formation. C’est un travail en binôme qui permet d’agir au plus juste et au plus près de l’entreprise. » Le planning 2026 en témoigne.

Écoute, bienveillance et prise de décision

Les équipes vont être formées aux bons usages de l’intelligence artificielle. « C’est un outil incontournable, en particulier pour nos techniciens, qui leur permet de mieux comprendre et de mieux intégrer la masse de documents techniques qui les accompagnent au quotidien », complète Suzanne Legrand.

Encore un signe de cette culture de la responsabilité : l’importance donnée à la marque employeur. Un facteur essentiel de fidélisation des collaborateurs et d’attractivité des jeunes talents, notamment via l’alternance. « À Brumath, nous sommes une entreprise de 30 personnes qui carbure à l’esprit d’équipe et aux relations sociales dans un objectif d’écoute et de bienveillance, mais aussi de prise de décision. » STEICO, une entreprise qui aspire à impacter positivement ses clients comme ses salariés.

STEICO
22 rue des Roses à Brumath
03 88 11 25 70
steico.com

ACCOMPAGNEMENT CCI
• Formations santé/sécurité
Contact : Rachid Gaouar • 03 88 43 08 23 • r.gaouar@alsace.cci.fr

https://www.ccicampus.fr/fc/formation/domaines/qualite-sante-securite-environnement/sante/