Pilotage d'entreprise

Alors que la conférence Propial célèbre ses 20 ans, les acteurs économiques s’interrogent sur la place réelle de la propriété intellectuelle dans la compétitivité des entreprises françaises. Retour sur deux décennies d’évolutions, d’ambitions et de paradoxes autour d’un outil encore sous-exploité dans l’Hexagone.

SDAG Adhésifs, leader français en produits pour la communication visuelle, a triplé son chiffre d'affaires en dix ans. Labellisée Alsace Excellence, l'entreprise se distingue par ses engagements RSE et son développement de produits éco-responsables.

Alélor, fabricant de moutardes et raiforts depuis plus de 150 ans, valorise l'identité alsacienne avec des produits locaux et artisanaux, et est triplement labellisé.

Daniel Bixel, 1er Vice-Président de la CCI Alsace Eurométropole, affirme que les labels comme Commerçant d’Alsace valorisent l'engagement qualité des entreprises et l'ancrage local.

Yves Demangel, directeur du Pôle Marque et Réseaux à l’ADIRA, indique que la Marque Alsace a généré plus de 66 millions de vues en 2024 et valorise les savoir-faire locaux.

Engagement sociétal, éthique sociale, performance économique, responsabilité environnementale, ancrage régional : les entreprises alsaciennes visent l’excellence et l’exemplarité à tous les niveaux. Reste à le prouver. Marques, labels et certifications sont là pour ça ! Mais de quoi s’agit-il exactement ? Tour d’horizon de ces signes extérieurs de vertu si précieux pour l’image, la croissance et l’attractivité des entreprises de notre région.

Entre agilité et compétences métier, les directions à temps partagé sont une aubaine pour les entreprises qui bénéficient de l’expérience d'un professionnel expert, totalement investi, sans s’exposer aux inconvénients du salariat.

Comment une marque employeur forte permet de répondre aux difficultés de recrutement et développe l’engagement des collaborateurs ?

Le 20 mai dernier, l’hémicycle de la Région Grand Est à Strasbourg a accueilli l’événement annuel du programme Orien-TEE, un temps fort où six tandems école-entreprise franco-allemands ont présenté leurs projets. Une occasion de mettre en lumière l’ambition d’un programme qui bouscule les codes de l’orientation scolaire classique, en s’ancrant dans la réalité transfrontalière du Rhin supérieur.

Dynamisez votre entreprise avec la fibre optique ! Profitez d'une connectivité ultra-rapide et fiable, adaptée aux besoins modernes, pour une performance optimale sans frais supplémentaires.

Recruter sans CV, sans filtre et sans préjugés, c’est le concept développé par la start-up lyonnaise #jenesuisPASunCV. Dans un marché de l’emploi tendu, faute de travailleurs qualifiés, la démarche a séduit la CCI qui a déjà organisé trois job datings sans CV en Alsace.

L’avènement du numérique a transformé de nombreux secteurs, en particulier le recrutement. Des plates-formes sophistiquées et des outils informatiques comme l’analyse des données permettent de mieux cibler et de suivre les candidatures afin de faciliter le processus de sélection.

Depuis 2020, Blue Paper relève le défi de remplacer les retraités tout en maintenant ses activités. Grâce à la digitalisation du recrutement et à une intégration soignée, l'entreprise attire et fidélise efficacement les talents.

Eiffage Énergies Systèmes - Clemessy révolutionne le lieu de travail, alliant bien-être et sobriété énergétique, pour une performance éclairée et responsable.

Les conditions de travail peuvent gravement affecter la santé mentale. Isabelle Barth, Professeur des Universités de Sciences de Gestion, souligne l'importance de diagnostiquer la situation et de réformer le management pour lutter contre les risques psycho-sociaux.

La fidélisation des équipes est cruciale pour les entreprises. Thierry Portet, Vice-Président délégué de la CCI Alsace Eurométropole, analyse les stratégies pour maintenir un personnel engagé et motivé.

Environnement de travail, management participatif, intéressement et même semaine de quatre jours : entre business et social, les dirigeants jouent sur tous les tableaux pour séduire et surtout fidéliser leurs équipes. Si la rémunération reste l’attente numéro un des salariés, les entreprises doivent offrir bien davantage pour être attractives. Enquête sur les nouveaux codes de la culture d’entreprise.

Collaboration et innovation : Le nouveau site de Schiltigheim, sous l’égide de Pierre Ulrich, devient un havre de partage et d’interaction, avec son work café emblématique et des espaces repensés pour le bien-être et la productivité.

Il suffit d’observer le paysage économique français comme allemand pour se rendre compte que la place des femmes dans le top management des entreprises a encore du chemin à faire. Où se situent les freins à l’avancement de leur carrière ? Comment briser ce plafond de verre ?

Les Sources de Soultzmatt, PME de 45 personnes, valorise l'implication et la responsabilité des salariés. Jacques Sérillon, directeur, prône un management coopératif basé sur la confiance.

Gripple valorise le bien-être de ses équipes avec un modèle d’actionnariat salarié unique, des horaires flexibles, et un investissement dans la formation continue.

Comparer les coûts d’usage et choisir des espaces de coworking premium peut booster la productivité de vos équipes et offrir une flexibilité maximale à votre entreprise.

Avec l’inflation, les professionnels réfléchissent à deux fois avant d’acheter des bureaux ou des équipements. Ce qui était vu autrefois comme un investissement rentable est de plus en perçu comme une prise de risque inutile. D’autres, au contraire, voient l’achat comme une solution pérenne assurant une sécurité financière à l’entreprise. Alors, acheter ou louer ? Dans le contexte actuel d’incertitudes économiques, avantage à la location. Et la tendance ne semble pas près de s’inverser. Explications et témoignages dans ce dossier.